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1.根据部门用人需求，协同用人部门制定精准的岗位说明书，明确岗位职责、任职要求与技能需求。根据部门用人需求，协同用人部门制定精准的岗位说明书，明确岗位职责、任职要求与技能需求。 2.参与公司薪酬福利体系的日常维护，协助核算员工薪资，审核薪资数据准确性，处理薪资异常情况，确保薪资按时、精准发放。 3.作为员工沟通的桥梁，受理员工日常咨询与诉求，及时给予回应与解答，对于复杂问题，协调相关部门处理，跟进反馈进度。 建立与维护员工沟通渠道，如组织员工座谈会、满意度调查，收集与分析员工意见，向上级汇报，为公司管理决策提供一手信息。 处理劳动纠纷与违纪事件，依据公司规章制度与法律法规，开展调查、调解，撰写报告，维护公司与员工的合法权益，保障劳动关系和谐稳定。 4.熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件者更佳。 具备出色的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，抗压性强，有良好的团队合作精神与服务意识。 对劳动法律法规有深入了解，能确保人力资源工作合法合规开展。
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