人力资源
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更新：2015-11-12
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岗位职责：
1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
5.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
7.完成上级交办的其它临时性工作
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