综合管理部副经理
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1. 负责建立、健全人力资源管理体系，制定完善人力资源管理制度、流程，并执行、监督及组织落实； 2. 根据公司年度经营目标，编制公司年度人力资源工作规划，并组织实施； 3. 建立完整的人力资源管理组织架构，持续完善和更新； 4. 负责劳动合同、人事档案规范化建设监督与管理； 5. 负责监督、指导招聘、培训、绩效、员工关系各项管理工作； 6. 根据公司业务发展需要，拓宽人才引入招聘渠道，保持人才队伍良性运作； 7. 制定并组织实施公司人才梯队建设工作，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为公司提供强有力的人力资源保障； 8. 建立健全人才评价机制，科学评估员工岗位胜任能力和专业技能；针对行业特性，推动技术队伍建设水平，落实师带徒育人机制； 9. 建立健全员工培训和学习平台，提升企业自身造血功能； 10. 负责指导下属人员制定阶段工作计划，并监督执行； 11. 高效执行公司决策；为公司决策提供人才对策与建议。 12. 能够适应长期出差以及异地办公的需求
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