人事经理
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更新：2016-04-06
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1.根据集团人力资源规划和医院当年经营计划，制定医院人员编制、年度工作计划。
2.根据集团人力资源管理体系要求，执行完善本院人力资源管理制度。
3.负责办理员工入职，离职，调动、职位职称晋升、退休等劳动关系变更手续。
4.负责员工档案的管理，并结合员工变动情况更新花名册
5.负责本院的招聘工作并建立医院人才库，定期更新及维护，区域内的同业信息扫描、人才搜索。
6.负责本院劳动合同的管理，协助上级处理员工关系及负责劳动纠纷。
7.保负责员工考勤管理并做好监督工作。
8.负责员工的薪酬福利核算工作。
9.负责员工备案，社保及公积金的缴纳及退工办理。
10.协助本院总经理组织开展员工绩效管理工作
11.根据集团制订的培训管理目标，组织并实施培训管理工作，完成院内的培训管理和部分课程的培训讲授。
12.根据总部人力资源管理要求对本院关键岗位、核心人才定期访谈及维护。
13.负责办理员工居住证相关事宜、当地劳动监管政府部门的外联工作。
14.协助医院总经理积极开展企业文化建设及各项文娱活动
15.每月按规定时间上交本院人力资源信息汇总报表
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