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工作性质全职

招聘人数 1

学历要求不限

工作经验 3-5年

年龄要求不限

工作地区城东街道

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职位亮点

环境好加班费

职位描述

【岗位职责】 1、参与人事管理(职工管理、人才培养、选拔任用、考核评价等)、薪酬福利和绩效考核(人员、项目等方面)等制度编制、执行，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并完善本企业的人力资源体系； 2、根据公司总体战略及阶段性经营发展目标，制定人力资源、行政战略，长中期人力资源、行政规划和年度计划，全面开展人力行政管理及实施工作； 3、深入理解公司业务的核心逻辑，完善公司的绩效管理与激励体系，持续优化落地； 4、负责企业劳动关系的统筹管理，包含但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳资纠纷处理、突发事件处理以及其他工作； 5、制订员工培训计划，组织实施相关具体工作； 6、完成部门交办的其他工作。【任职要求】 1、年龄 30 岁-40 岁，3-5 年人资管理经验，熟悉薪酬福利、劳动关系，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、熟悉国家劳动人事等相关政策法规； 3、倾听与表达能力均佳，具备结构性思维，沟通表达能力优秀(讲话有条理有思维有想法)，善于倾听他人想法，能够快速明白各业务部门的实际需求； 4、有较强的抗压能力，能完成上级交办的紧急任务，可以接受加班； 5、有驾照，能适应外勤工作; 6、薪资待遇面议

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