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【职位描述】： 1.根据公司人力资源规划，实施招聘计划； 2.运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求； 3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力； 4、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量； 5、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作 6、织员工活动，管理和优化公司的员工关系管理体系。 任职资格： 1.大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。
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