人事行政专员
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主要岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓，每日招聘网站的维护，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 2、收集简历、对简历进行简单赛选、分类，安排人员面试，确定面试名单，通知等。 3、负责及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 4、负责其他招聘相关项目的协助及跟进； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、协助上级建立完善培训体系、开发内部课程，促进公司全体成员的可持续发展。 7、负责整理、收集相关员工培训材料，协助落实人才培训计划； 8、负责培训活动的组织执行协调等相关工作，把握内部培训关键流程，推动学习型组织建设； 9、负责公司劳动关系，劳动合同，人事档案的日常管理。
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