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1、人力资源管理相关专业毕业,本科及以上学历; 2、一年以上相关工作经验,熟练操作office办公软件; 3、熟悉国家相关劳动法律、法规、人力资源管理工作流程和运作方式;根据公司培训需求,结合公司发展业务要求制定培训计划; 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关政策及流程; 5、做好员工劳护用品的统计、定制、发放以及相关账目整理; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
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