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岗位职责: 1、统筹协调人力资源各模块工作,推动组织管理体系优化; 2、结合企业发展目标,制定并执行人力资源策略,支持业务高效运转; 3、主导招聘、培训、绩效、薪酬等工作,提升人才质量与组织效能; 4、推动员工关系管理及企业文化建设,营造积极健康的职场氛围; 5、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论知识和实操能力; 2、具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识; 3、逻辑清晰,目标导向,能根据业务需求调整策略; 4、责任心强,执行力高,能适应快节奏工作环境。
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