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岗位职责： 1、根据招聘流程，确定部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施，保证部门所需人员及时到岗； 2、建立并维护人才储备库，猎取公司急需人才； 3、人事制度制定与完善，完成录用候选人的薪酬谈判； 4、完成部门领导安排的其它工作。
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