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1、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作； 2、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保、公积金； 4、负责修订、监督及执行企业管理规章制度； 5、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放； 6、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜； 7、负责好每周的会议通知以及记录，并将会议中提出的问题及时反馈给部门负责人，经商议后解决。 薪酬福利待遇： 1.试用期2个月，期满合格后缴纳社保和公积金 2.试用期单休，转正后双休；满1年后，每年可享受5天带薪年假 3.各节日福利发放 4.内部团建、旅游、户外等活动
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