【职位描述】：
1.根据公司人力资源规划，实施招聘计划；
2.运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
4、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
5、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作
6、织员工活动，管理和优化公司的员工关系管理体系。
任职资格：
1.大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。